私たちは、社員の仕事と家庭生活の両立を支援し、その能力を十分に発揮できる働きやすい環境を整えることに注力します。

事業計画・行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

株式会社 秋田情報センター
代表取締役 江畑 佳明

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

以後、定期的に上記を実施

1.計画期間
平成29年12月1日~平成32年11月30日までの3年間
2.内容
目標1:年次有給休暇の取得促進をはかる。
〈対策〉
平成29年12月~ 年度当初に年休取得率(社内平均)の開示を行う
平成29年12月~ 年度当初に計画的な取得啓蒙を行う

 

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修等を行う。
〈対策〉
平成29年12月~ 管理職研修を実施し意識改革を行う
平成29年12月~ 育児休業取得者が発生した際に職場の理解を促すとともに、業務調整や代替要員の確保を行い、取得者が気兼ねしないようにする
平成29年12月~ 配偶者出産休暇の制度維持定着をはかる

※ 毎年、各目標の内容について検証及び改善を図る。

以 上